La revalorisation salariale, présentée par le ministre le 20 avril dernier, est composée de deux entités : le socle et le pacte. Elle porte sur le traitement indemnitaire, sur le déroulement de carrière et sur des mesures individuelles en contrepartie de nouvelles tâches. Travailler plus pour gagner plus, non rattrapage de la perte de pouvoir d’achat subie depuis des années… malgré des avancées arrachées par la mobilisation de la profession initiée par la FSU-SNUipp, les annonces restent totalement insatisfaisantes sur les montants et les modalités.