La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) qui sera calculée et versée en 2022 se rapporte en réalité aux salaires perçus en 2021. Elle concerne tous et toutes les fonctionnaires titulaires civil.es des trois fonctions publiques et les agent.es non titulaires employé.es de manière continue.

Le mécanisme de la GIPA repose sur une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut détenu sur une période référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (hors tabac). Si le traitement indiciaire brut perçu au terme de la période de 4 ans a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité de perte de pouvoir d’achat est versée. C’est donc le cas si aucune promotion d’échelon n’est intervenue pendant cette période, si la valeur du point d’indice n’a pas augmenté ou trop faiblement augmenté et si le nombre de points d’indice en référence des échelons n’a pas été modifié.

Pour 2022, la période de référence de 4 ans est fixée du 31 décembre 2017 au 31 décembre 2021 et l’inflation retenue sur cette période est de 4.36 % (contre 3,78 % entre 2016 et 2020). La valeur moyenne du point d’indice était de 56,2044 € en 2017 et de 56,2323 € en 2021.

Compte tenu de ces éléments, le versement de la GIPA cette année concerne quasi exclusivement les collègues qui étaient au 11ème échelon du corps des instituteurs et du corps des PE au 31 décembre 2017 et qui y étaient encore au 31 décembre 2021. Elle pourra concerner, dans les prochaines années et si le dispositif est maintenu, les collègues qui seraient “bloqué.es” plus de quatre ans au 7ème échelon de la hors classe ou au 4éme de la classe exceptionnelle.

Textes de référence :

– Décret n° 2008-539 du 06 juin 2008 (modifié par le décret n° 2022-1101 du 1er août 2022)

– Arrêté du 1er août 2022

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Indeminté GIPA : «Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat » 2022

Indeminté GIPA : «Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat » 2022