La CAPD Avancement accéléré déroulait ce matin. Lire notre déclaration préalable en pièce jointe.

Ordre du jour :
– Validation des PV des CAPD avancement Hors Classe et Classe Exceptionnelle du 2 juin 2020
– Présentation des rendez-vous de carrière. Lors de la campagne précédente, 228 enseignants étaient concernés par les rendez-vous de carrière (dont 29 hommes). Au mois de février, 166 rendez-vous avaient été faits ; au mois de septembre, il en restait 47 à honorer. C’est chose faite depuis le mois de novembre.
Il n’y a pas eu de rendez-vous de carrière entre mars et septembre 2020.
– Rendez-vous PPCR :
3 demandes de révision ont été faites. Seules 2 collègues ont déposé une demande de recours à examiner en CAPD . Les avis ont été maintenus.
[*Mr Gennerie a insisté sur le fait que les collègues doivent faire des commentaires lorsqu’ils reçoivent l’avis « définitif » ; c’est avec ces commentaires que la discussion peut s’engager. Un commentaire n’entraîne pas forcément une demande de révision et il apparaît lors de l’édition du rendez-vous de carrière.*]
– Avancements accélérés :
* Avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon : 48 PE étaient éligibles (40 femmes et 8 hommes), 14 PE ont été effectivement promus (12 femmes et 2 hommes, soit 30%)
* Avancement accéléré du 8ème au 9ème échelon : 77 PE étaient éligibles (66 femmes et 11 hommes), 24 ont été effectivement promus (21 femmes et 3 hommes).
[(Le SNUipp-FSU des Landes est intervenu pour redire qu’il était contre la valeur « qualitative » qui dominait dans l’établissement du tableau d’avancement.)]
Des enseignants avec une AGS plus grande n’ont ainsi pas été promus parce que la pondération appliquée favorisait un autre enseignant.
Le SE-Unsa a voté pour, le Snudi-FO et le SNUipp-FSU se sont abstenus. Le SNUipp-FSU reste opposé à tout avancement au mérite.

Questions diverses :
– les contractuels qui ont été recrutés pourront être prolongés jusqu’à fin mai s’ils le désirent. Sinon, l’Administration fera appel à de nouveaux contractuels tant que les enseignants vulnérables ne seront pas sur poste.
– masques : les masques Noyoko vont être remplacés ; ils seront disponibles la semaine du 6 mars. Des masques enfants sont également disponibles dans les circos. Les masques inclusifs ne sont qu’à destination des enseignants et AESH travaillant avec les élèves en situation de handicap auditif. Il n’est pas prévu que les enseignants de maternelle ou de CP puissent en bénéficier.
– tests salivaires : 6 écoles seront testées cette semaine ; les tests seront déployés dans les zones en tension, il n’est pas question de tester dans toutes les écoles. Cela concernera plutôt les écoles élémentaires que les écoles maternelles. Monsieur le Dasen a souhaité que 2 postes de médiateurs à temps plein (Mont de Marsan et ses grands environs, Dax et ses grands environs) soient mis en place afin d’être des points d’appui pour les directeurs d’école qui doivent respecter un protocole dans la récolte des informations préalables à la réalisation de ces tests.
– L’émission « l’heure de la direction » est une formation qui s’adresse aux directeurs volontaires hors temps scolaire.
– PES à la rentrée 2021 : l’Administration n’est pas en mesure de nous dire combien de postes leur seront réservés.
– conseil de formation : il sera organisé aux alentours du mois de juin.
– Rased : les enveloppes kilométriques sont en voie d’élaboration. Les frais de 2020 pourront être déclarés ; l’enveloppe sera amputée à la hauteur des frais déclarés.