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23 mai 2017

Compte rendu de la CAPD du 16 mai 2017

La déclaration du SNUipp-FSU 40 et le compte rendu de la CAPD concernant la 1ère phase du mouvement.

Compte rendu CAPD du 16/05/17

Présents :
- M. Lacombe (Dasen), M. Bigot (SG), M Weber (IENA), Mme Lebrat (IEN Tursan et maternelle), M Combes (IEN Sud Chalosse), M Wargnier (IEN Tyrosse), M Pédegert (IEN Haute Lande), M Petitcolin (IEN Centre Landes), personnel administratif de la DSDEN,
- organisations syndicales ( 2 élues SNUipp C. Laffargue et Véronique Lafon, 3 élus SE-Unsa, 4 élus FO,)

Le DASEN présente l’ordre du jour (1ère phase du mouvement + questions diverses fournies) Il adresse ses remerciements aux services du SPE pour leur travail.

Déclarations préalables :
- Voir celle du SNUipp-FSU 40 en annexe
- déclarations du SE et SNUDI-FO

Ordre du jour :

-  Les PV des CAPD du 24/01/17, du 10/03/17 et du 24/03/17 sont approuvés.

Mouvement première phase :

- On enregistre un meilleur taux de satisfaction (pas forcément sur le premier vœu) mais encore 170 collègues en attente des phases suivantes.
- Pour les T1 de 2016, 17 d’entre eux ne sont toujours pas habilités en LVE.
- L’ESPE de MDM n’est pas accréditée pour les LVE contrairement au C2I2E
- Tous les élèves de l’ESPE doivent demander la validation de leur habilitation à une autre université qui a l’accréditation (UPPA ou Bordeaux 3).
- Le SNUipp FSU 40 fait donc remarqué que ces T1 n’ont pas pu être titularisés. En fait ils le sont « sous réserve ». Le SNUipp-FSU 40 invite tous les jeunes collègues dans cette situation à se faire connaître et à demander la validation auprès des universitées accréditées, pour éviter tout problème plus important qu’un poste fléché pas obtenu …
- M. Wargnier précise à ce moment que l’accueil des PES 2017 aura lieu le vendredi 30 juin.

- Le SNUipp-FSU pointe le cas de collègues qui ont demandé un départ en formation D mais qui à l’issue de la 1ère phase se retrouvent sans support de stage.
- L’administration leur proposera un poste vacant de leur choix, s’ils refusent, ils perdront le bénéfice du départ en formation.

- L’administration propose l’étude de situations particulières qui entraînent des modifications du document initial.

- Le SNUipp-FSU interroge l’administration sur les postes de l’EREA pour lesquels on retrouve la mixité qui devait avoir disparue (nouvelle circulaire)
- L’administration ne donne aucune réponse.

- Le SNUipp-FSU rappelle son opposition aux postes à profil, et dénonce l’opacité qui régit à ce mouvement annexe. Combien d’entretiens ont été passés ? un seul pour PDMQDC et référent, pour tous les autres : un entretien par école.

- M. Wargnier indique que le recteur déroge sur la quotité de décharge des PEMF en autorisant des demies décharges (au lieu de 1/3) car il y a peu de maîtres formateurs dans le département.
- 2 demandes de PEMF (notamment directeur) à quart temps sans intervention à ESPE.
- Tout cela est en question : entre principe de l’équité et dé réalité.
- Résultats du CAFIPEMF : 3 admises et 5 admissibles

questions diverses

remplacement :
- mars 99.5, soit 8 journées et demi remplacées
- avril 98.21 soit 26 journées non remplacées.

allégement de service :
- La dotation académique est d’ 1 Equivalent Temps Plein.
- Les candidatures ont été reçues . Les personnes ont rencontré l’AS ou le médecin de prévention

les stages de printemps :
- 61 stages / 237 élèves . C’est stable (2016 - 261 élèves sur 64 stages)
- Le DASEN parle dispositif qui végète. La plus grosse fréquentation à lieu fin aout.
- M Weber constate que souvent les élèves ne font pas la totalité du stage
- Le SNUipp-FSU rappelle que ces stages ne sont pas efficaces au vu des moyens mis en œuvre et que les difficultés doivent être traitées dans le temps de classe par les RASED, et qu’il conviendrait donc d’abonder leur nombre.

LSU :
- DASEN trouve que la plaquette à l’attention des familles est bien faite.
- Il faut diffuser la plaquette avec un courrier explicatif concernant le code d’accès pour les familles.
- Le SNUipp-FSU demande une harmonisation départementale pour l’information donnée aux parents.

Date CAPD HC
- Le 20 juin : le matin
- Quotat : 5.5% des promouvables

Les inspections nv carrière (échelon 6 et 8) :
- 69% ont été inspectés avec rapport reçu et reste encore des inspectés sans retour de rapport.
- 10 et 11 échelon12 ont été inspectés au premier trimestre 2016/2017

Dédoublement CP/CE1
- pas de réponse car le DASEN est en attente de feuille de route du gouvernement

PES 2017/2018 :
- seront sur une classe en binôme, en alternance 15j/15j, avec le mercredi matin un travail en binôme dans la classe et l’après midi pour travailler ensemble.
- En plus des 45 PES recrutés par concours , il y a une PES en congé maternité qui ne sera donc titularisée qu’ en janvier (elle sera nommée sur un poste avec un TR en complément de service, avant d’occuper le poste seule après sa titularisation.
- Il y a également 3 propositions de renouvellement ( en poste sur des circos différentes de celles où ils étaient cette année) NB : il n’y a pas de licenciement dans l’actuelle promo de PES
- Les 2 détachés du 2nd degré vers le 1er seront en binôme ou avec un TR
- 1 stagiaire sera dans le cadre des bénéficiaires d’obligation d’emploi en plus.
- Les 25 postes réservés devraient suffire.

jury CRPE :
- tous les IEN sauf Mimizan et Armagnac seront pris par la correction du CRPE, ainis que de très nombreux CPC et PEMF

temps partiels :
- pas de réponse aux demandes en attendant la première phase du mvt.
- Les temps partiels sur autorisation autres que 50% seront étudiés ultérieurement. Ceux sur avis médical auront sûrement un avis favorable. Certains seront certainement refusés et les collègues seront reçus pour en connaître la raison.

Questions des autres organisations syndicales

Frais RASED (question relevant de CTSD)
- L’ enveloppe est identique à celle de l’année passée. Le DASEN explique que le budget est contraint et qu’on en vient à des priorités.
- Le SNUipp-FSU rappelle sa demande : c’est l’IEN doit faire infos aux familles.

INEATS/EXEATS :
- 11 possibilités d’ineat hors académie de Bordeaux (sauf échange direct), dont une entrante par application ministérielle.
- Les demandes sont encore en cours. Le classement se fera selon les modalités habituelles :  rapprochement de conjoint, voeu 1 Landes, nb de renouvellements…
- Le DASEN pourra privilégier des ineat à profil de l’ASH (option A) Pour les exeat cela dépendra des départements demandés (échanges directs).

Détachements :
- 6 demandes du 1er dans le 2 degré : tous avis ont reçu un avis favorables sauf un collègue
- 2 demandes du 2nd au 1 degré (collègues hors département)

Formation et animations pédagogiques :
- Problème de l’heure et du lieu : délai de route après la classe, pause méridienne pour manger M. Wargnier va sensibiliser les formateurs sur cette question.
- Le SNUipp-FSU 40 rappelle son attachement à une formation sur le temps de classe. M. Wargnier est pour, mais ce ne sont pas les directives.

Dates de la formation des nouveaux directeurs :
- 29 mai au 17 juin, remplacés (présentiel et distanciel)
- 2 semaines en octobre et novembre
- 3 jours avril environ
- Soit un parcours hybride de 138 h.

- Une formation de 9h sera dispensée pour ceux qui exercent un intérim.

 

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