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15 janvier 2016

Notre salaire : décryptage

Le SNUipp 40 vous aide à mieux comprendre tous les paramètres de calcul de votre salaire (données actualisées au 1er janvier 2016)

Les éléments du salaire

Traitement indiciaire

Pour les enseignant-e-s du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école ou PE Hors classe) et de l’échelon. Exemples :

instituteur au 7e échelon = 399 pts d’indice prof d’école au 7e échelon = 495 pts d’indice PE hors classe au 7e échelon = 783 pts d’indice

Grille indiciaire :

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grille indiciaire

Valeur du point d’indice

La valeur du point d’indice (inchangée depuis juillet 2010 : 55,5635 € brut annuel (soit 4,63 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ». Exemple :

399 pts d’indice x 4,63 = 1847,48 € brut par mois 495 pts d’indice x 4,63 = 2291,99 € brut par mois 783 pts d’indice x 4,63 = 3625,51 € brut par mois

Grille des traitements (01/01/2016)

Attention : le traitement net ci-dessous peut différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues CSG et RDS, prend en compte les indemnités complémentaires.

Supplément familial de Traitement (SFT) : Pour un enfant, valeur fixe de 2,29 €/mois. Plus d’informations sur le calcul du SFT : Fonction publique : supplément familial de traitement (SFT)

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Supplément familial

Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu. Exemple :

PE 7e échelon + directeur d’école 7 classes : 495 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) = 525 pts À noter : les points de NBI ne sont pas intégrés au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont détaillés à part sur la fiche de paye

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Bonif indiciaire

Indemnités

Certains postes, certaines missions font l’objet du versement d’une indemnité (parfois appelée « prime »). Ces indemnités sont traitées dans les articles :

Indemnités au 01/09/2015 Indemnités ASH au 01/09/14 Suivi des nouvelles Indemnités : de août 2010 à septembre 2015

Retenues et cotisations au 01/01/2016

Voir la page Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire du site Service-Public.fr.

CSG : 7,5 % de 98,25 % du salaire total dont 2,4 points non déductibles du montant imposable RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total Retenue pour pension civile (retraite) : 9,94 % du traitement brut (augmentation comme tous les 1er janvier depuis la loi « retraites » de 2010. Taux antérieur à cette loi ; 7,85 %). Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités Contribution solidarité : 1% du salaire net (traitement brut plus supplément familial moins pension civile moins RAFP)

M.G.E.N. : Cotisations au 01/01/2016

Depuis la mise en place des nouvelles offres de la MGEN, nous ne pouvons plus publier les taux de cotisation : trop de paramètres différents entrent maintenant en ligne de compte.

 

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